月度归档： 2022 年 3 月

在当今社会，这是一个流动的时代。各种各样的知识到处流动，任何一种认知似乎都是可用的。因此，人们形成了知识廉价的错觉。

大多数领导者都具备卓越的技术能力和丰富的经验。但领导能力通常都和软技能有关：解决问题的能力、沟通能力、提出创新解决方案的能力和激励团队的能力。

在如今这个快速发展的互联网时代下，商业环境和市场竞争环境同样也处于一个快速变化的发展环境，企业为了更好的适应市场环境所带来的变化，企业内训成为一家中小型企业达成快速发展所必不可少的一项工作。

领导力是一门高深的学问，我们很难去定义什么条件的人才能当领导者，但是从成功的领导者身上我们通常可以发现一些共同特质。

年底的年度总结可能是每个员工的噩梦，但在年初，年度培训计划是许多培训经理最为头疼的问题。撰写培训计划的难点在于它的可行性和产生价值的多少。

企业培训有三种方式：走出去、请进来和自己做。自己做是建立内部培训师制度，培养自己的内部培训讲师。人力资源部专业内部讲师课题太少，有局限性，不能满足集团综合发展的需要。

企业管理培训是指有计划、系统的培训方法，旨在提高企业管理层的人员素质、管理能力、工作效率和对组织的贡献。如今企业管理培训在企业中越来越广泛，也是企业遇到困难时常用的方法。

在激烈的市场竞争条件下，企业要想取得巨大的发展，就必须有人才、技术、信息和资源的支持。其中，人才素质在企业发展中发挥着不可估量的作用。面对全球化、高质量、高效的工作体系挑战，企业文化培训更为重要。