外部环境瞬息万变的今天，承接企业战略的人才管理工作也需随时应势而变：
● 如何缩小业务需求与人才能力之间的差距？
● 如何更敏捷地进行核心岗位能力模型建立或修订？
● 如何结合数字技术，以学员为中心、以业务为导向，做好培训设计？
● 如何创新培训管理方法，更好激发学习动力，让培训效果最大化？
● 作为HR，如何分析与运用人才数据，更好地助力业务发展？
应对种种人才管理工作的新挑战，企业HR需要更清晰的定位自己、提升能力，做好面向未来、未雨绸缪的准备。
DDI英跃®倾情打造HR专修学院，融合DDI精粹人才管理方法论、最佳项目实践、以及行为设计学与心理学理论，为人才管理伙伴提供从盘点建模到数字化培训转型相关的一系列微课，助力HR理解业务需求，掌握人才管理工作的底层逻辑，更高效优质地完成工作。
以下课程适合学习对象：
● 企业内负责培训规划、人才学习与发展的HR伙伴
● 企业内部培训师、教学设计师、运营设计师
● 企业人才管理者、关心人才发展的业务管理者
