方案概述
课程设置
方案优势
方案收益
企业正在面临这些挑战？
绩效低
团队绩效产出低，在关键业务成果上的产出不达预期。
不知人善任
团队管理者不能知人善任、适当授权，自己也疲于奔命。
离职率高
团队成员没有目标感，也感受不到个人发展，导致团队内部不稳定，离职率升高。
DDI英跃®特别打造《团队领导力训练营》，为企业塑造一批带得好团队、做得出业绩的绩优团队长。
明确责任
建立正确的管理者思维和心态，明确团队管理者到底意味着什么，需要承担哪些责任和义务。
掌握方法
掌握团队绩效管理意识与方法，提升绩效计划、跟踪、反馈的能力。
规划指导
辅导团队成员，进行规划和指导，满足团队成员的个人发展需求。
企业正在面临这些挑战？
绩效低
团队绩效产出低，在关键业务成果上的产出不达预期。
不知人善任
团队管理者不能知人善任、适当授权，自己也疲于奔命。
离职率高
团队成员没有目标感，也感受不到个人发展，导致团队内部不稳定，离职率升高。
DDI英跃®特别打造《团队领导力训练营》，为企业塑造一批带得好团队、做得出业绩的绩优团队长。
明确责任
建立正确的管理者思维和心态，明确团队管理者到底意味着什么，需要承担哪些责任和义务。
掌握方法
掌握团队绩效管理意识与方法，提升绩效计划、跟踪、反馈的能力。
规划指导
辅导团队成员，进行规划和指导，满足团队成员的个人发展需求。
DDI汇集50年管理领导力研究，提炼团队领导力模型
课程大纲
7个
模块视频课程
32次
随课测验
7个
应用练习
1项
实战作业
7个
模块视频
课程
32个
随堂测验
7个
应用练习
1项
实战作业
Day0
开营仪式
实战演练：设定你的管理挑战
自我检测：领导力DNADay1
课程学习：《团队领导力，从这里开始》
Day2&3
课程学习：《沟通原则，搞定人》
应用练习：如何指出下属的工作错误？Day4&5
课程学习：《互动流程，搞定事》应用练习：如何准备一场有挑战的沟通？Day6&7
课程学习：《科学设定目标，明确团队工作方向》应用练习：下属对绩效目标有异议，应该怎么达成一致？
Day8&9
课程学习：《有效授权任务，激励下属成长》应用练习：如何选择授权对象并说服对方接受任务？
Day10&11
课程学习：《开展业务辅导，提升下属的能力和意愿》应用练习1：如何给出日常反馈？应用练习2：如何辅导屡教不改的问题员工？
Day12&13
课程学习：《及时跟踪绩效，促成目标达成》应用练习1：日常绩效反馈，给还是不给？应用练习2：对结果评分有分歧，如何说服下属？
Day14
综合考核：解决你实际工作中的团队领导难题实战演练：：日常绩效反馈，给还是不给？
Day15
结营仪式：学习数据汇报，颁发毕业证书
每日聚焦团队管理者一个关键场景
逐个击破典型团队管理难题
代入角色模拟实战
从理论跨越到技能
通过任务作业拆解现实问题
将培训落实到工作中
通过公开课或小班培训
企业得以第一时间发展团队管理者
托管式运营，1v1作业反馈
保障完成率和进步率
提供行为数据
验证培训效果
企业培训成果
深受全球客户的信赖
筱晨
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 课程知识点细致，落到了能力项的具体知识点中。场景案例与课程知识点贴合，让学员更容易理解记忆。
- 班主任认真负责、细致，及时解释补充课程知识点，认真耐心回答学员的问题。
- 此次课程无论是课程设计、作业练习反馈都设计精良，在业界的数字化设计当中确实是比较突出的。
—— 交通银行
王勇
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 课程的设计条理清楚，采用了知识点的学习加练习，还可以通过场景模拟有针对性的提高!
- 开营和结营的方式都很赞，通过结营标准的设计，有效激励同学学习并完成现实作业，积极性显著提升。
- 产品操作流畅，模块的设计方式有一种升级打怪的感觉，可以看到每一次的成长变化。
—— 李锦记
Eden
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 视频视觉化程度高，案例场景贴近实际工作，作业的设计也实现了闭环，真正做到学有所成，学有所用。
- 班主任对群内问题会进行解答，且不分昼夜。
- 特别喜欢这次作业中添加的步骤功能，在填写KP IG时非常容易，视频进度也会记录，很方便。
—— 世邦魏理世
Hanson
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 课程是基于DDI最经典的理论模型，我曾参加过课程的线下认证，现在觉得课程的所有精华都在里面了。
- 运营专业且贴心到位，班主任答疑，达到了学习和训练结合。看得出来，DDI在设计里面是花了巧思。
- 整体很舒服，技术功能都做得不错。这套课程和训练营非常适合被引进到公司的中基层管理者使用。
—— 当纳利印刷
杨威
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 内容知识点丰富，场景案例很好，有一定的代表性和普遍性，作业很好，可以达到效果。
- 班主任非常点赞，认真批改作业，对大家积极反馈，尤其是调动学习气氛，助力提醒。
- 互动问答的体验感还是很新奇，练习后提供及时的反馈同时还帮助总结了关键知识点，整体棒棒哒！
—— 华泰保险
筱晨
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 课程知识点细致，落到了能力项的具体知识点中。场景案例与课程知识点贴合，让学员更容易理解记忆。
- 班主任认真负责、细致，及时解释补充课程知识点，认真耐心回答学员的问题。
- 此次课程无论是课程设计、作业练习反馈都设计精良，在业界的数字化设计当中确实是比较突出的。
—— 交通银行信用卡中心
王勇
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 课程的设计条理清楚，采用了知识点的学习加练习，还可以通过场景模拟有针对性的提高!
- 开营和结营的方式都很赞，通过结营标准的设计，有效激励同学学习并完成现实作业，积极性显著提升。
- 产品操作流畅，模块的设计方式有一种升级打怪的感觉，可以看到每一次的成长变化。
—— 李锦记
Eden
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 视频视觉化程度高，案例场景贴近实际工作，作业的设计也实现了闭环，真正做到学有所成，学有所用。
- 班主任对群内问题会进行解答，且不分昼夜。
- 特别喜欢这次作业中添加的步骤功能，在填写KP IG时非常容易，视频进度也会记录，很方便。
—— 世邦魏理世
Hanson
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 课程是基于DDI最经典的理论模型，我曾参加过课程的线下认证，现在觉得课程的所有精华都在里面了。
- 运营专业且贴心到位，班主任答疑，达到了学习和训练结合。看得出来，DDI在设计里面是花了巧思。
- 整体很舒服，技术功能都做得不错。这套课程和训练营非常适合被引进到公司的中基层管理者使用。
—— 当纳利印刷
杨威
- 教学内容
- 运营服务
- 产品体验
- 内容知识点丰富，场景案例很好，有一定的代表性和普遍性，作业很好，可以达到效果。
- 班主任非常点赞，认真批改作业，对大家积极反馈，尤其是调动学习气氛，助力提醒。
- 互动问答的体验感还是很新奇，练习后提供及时的反馈同时还帮助总结了关键知识点，整体棒棒哒！
—— 华泰保险
