从个体到团队:始于个人潜力,终于团队效能 发表评论 / 解码领导力专栏 / 作者: Molly, Molly 过去说领导力,是一个人领导一群人,现在则是一群人互相影响。如今我们需要靠提升团队综效来兑现个体价值,我们的目标不是挑选一位优秀的球员,而是组建一支所向披靡的球队。
从聪明到适应:过去有潜力,不等于未来有潜力 发表评论 / 解码领导力专栏 / 作者: Molly, Molly 潜力是什么? 这不是一个亘古不变的概念,而会随着商业环境的改变而改变。中国的商业环境,经历过三个不同的阶段。
从备战到迎战:提前就位渐少,以战「带」练是新常态 发表评论 / 解码领导力专栏 / 作者: Molly, Molly 当下的挑战在更新,企业培养高潜人才的侧重点也需要更新。过去的培养方案聚焦提升高潜人才的全面成熟度,而现在回报更显著的投资是提升他们的全面适应力。
从发展到新生:了不起的变革永远需要后浪 发表评论 / 解码领导力专栏 / 作者: Molly, Molly 对大多数行业来说,未来生意的做法将与过去有很大不同,谈提升或发展已经不够,大多数企业都躲不开一场重大的变革。变革的含义不只是改变,比改变更重要的是新生。
企业位于不同阶段,如何判断「谁是高潜」? 发表评论 / 解码领导力专栏 / 作者: Molly, Molly 在DDI近日重磅发布的白皮书及其同名语音专辑「组织永续:人才管理启示录」中,我们深入解析了企业高潜选拔的三大关键问题。
在越发纷繁复杂的商业世界中,如何有效评估领导者的胜任力? 发表评论 / 解码领导力专栏 / 作者: lu, Flora 充分储备并输送胜任的人才,是梯队建设的终极目标。而多年来的经验与数据证实,胜任绝非易事。
DDI英跃荣获“2022智享会学习与发展供应商价值大奖” 发表评论 / 数字化培训专栏 / 作者: saffi DDI英跃凭借在移动学习发展领域的专业服务、优质口碑和杰出表现,荣获「2022中国在线和移动学习内容HR臻选供应商」