职场疲惫感的风险：「员工幸福感」成为董事会讨论的话题-DDI英跃

职场疲惫感的风险：「员工幸福感」成为董事会讨论的话题

全球60%的领导者表示，他们在一天的工作结束后，感觉自己已被「掏空」，这带来了很强烈的职业倦怠风险。

为了完成领导者核心任务，除了管理外，领导者需要透过沟通与互动，即将时间用于与下属、团队成员、伙伴、上级领导及客户交流，来赢得认同与推动事情的完成

企业转型的速度，已经成为企业在当下VUCA时代中生存及致胜的关键。

花点时间关注一下你参加会议时的肢体语言。迟到时你会不会偷偷溜进去？坐在离桌子较远的位置？你是静静地走进会议室，还是摆出强势的姿态？问问值得信赖的同事，看看你在他人面前是怎样的形象。

过去的十年里，员工体验已成为职场最热门的话题之一，但企业对于领导者的学习体验感却缺乏足够的关注及探究。

是什么让你停滞不前？你是担心全球领导经验中的出差要求会影响你现在或将来的家庭吗？或者，你只是没有信心承担更大的角色责任？

企业重视员工的培训，但是因为很多培训本身难度较大，并不是马上即可完成的，而且有一些专业培训内容是需要有团队编排课程内容，并且有专业的讲师才行。而且企业培训也是长期过程，需要不断进行升级，所以选择一家可靠的企业培训机构来合作也是很重要的。

组织变革对企业来讲意义重大，为了能够保证企业发展，变革也要有详细的过程，同样也要有合适的培训方案，建立好人才档案，并且要重新设定好人才构架。而在变革过程中，自然也有可能会遇到各种阻力。

企业培训一般包括了内部和外部培训两种，其实不管是哪种培训，还是为了能够保证企业员工的专业性，有利于未来的企业发展。而企业内训课程一定要选择适合的方案，虽然各个企业的培训内容要求不同，课程设定也有一定的差异性，但是还是要有合适的课程方案才行。

为了能够做好员工的内部培训，一定要根据实际情况来写员工培训方案，而且要考虑到具体的课程内容。一般都是需要先确定好培训目标和培训人群，然后去设计好适合的员工培训内容，根据具体情况来完成方案的撰写。