最好的团队，未必都要「顶配」

团队匹配：最好的团队，未必都要「顶配」

许多企业在人才培养时关注个人多于团队，优秀的个人组合却并不一定带来团队效益增加，如何有效排兵布阵，实现团队效益最大化？

潜力是什么？如何识别潜力？潜力和绩效是一回事儿吗？并非所有领导者都善于发现潜力，但有些方法可以帮助他们有所改善。

半世纪来，DDI始终与时俱进，不断创新和锤炼人才管理解决方案及产品，持续助力领导者直面时代挑战，见证企业人才力UP，赢得成功先机！2023年，我们又带来了哪些新视角、新思维、新产品、新实践？

通常在企业存在不同职能的领导者，针对不同职能，其领导力成长的关键是什么？

领导力培训主要是通过科学的方法与手段帮助管理者提升领导力，从多个角度分享：如何提升团队管理能力？

随着时代的不断发展，越来越的女性“乘风破浪”，用「她力量」赋予时代全新的面貌与活力，然而有些问题依然值得深思。

在VUCA时代，商业环境充斥着不稳定、模糊、复杂多变的因素。中国的企业准备好数字化转型了吗?中国领导者对数字化转型的信心程度如何?

在企业中身居不同位阶的领导者，对于“什么是好领导”这个问题，有着哪些差异化的定义？

面向VUCA时代的数字化领导者必须要做到哪些举措？培养何种能力？

英跃®在「AI+领导力」发展领域不断探索，最新推出的三大「智能+」应用，借智能之力提升效能，实现领导力发展的个性化。