挖掘企业实际需求，制定优质企业管理线上课程

企业管理线上课程是当前企业培训的主流方式，企业管理线上课程打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，员工可以灵活的利用碎片化时间自主安排自己的培训学习计划，同时，企业管理线上课程也满足了员工在线学习的丰富体验，减少了线下培训策划执行的人力、物力、财力的成本，企业管理线上课程的培训资源还可以得到循环利用，这些都满足企业降本增效的需求。

如果想制定一套完整，并且适合企业的一套企业管理线上课程培训体系，那么培训课程里就应该包括计划体系、制定体系、课程体系、内训师体系和资源体系。

那么企业如何做好适合自己的企业管理线上课程培训？这是很多企业都会思考的问题。

企业管理线上课程培训所需要的内容庞大，并且由于是针对于整个企业，所以覆盖的受众群体众多。每个不同的岗位职责，都需要匹配相适宜的培训，而很多企业对于企业管理线上课程培训缺乏实践的经验，对线上培训的效果也有会担忧，所以就需要以下这些重要的点来帮助制定出企业管理线上课程的培训计划。

挖掘企业实际需求，制定优质的企业管理线上课程培训内容：

企业管理线上课程培训的内容是培训的灵魂，在注意力和优质内容越来越稀缺的现在，为保证企业人才培养需求，需要对不同岗位的员工及不同的培训目的，做出有针对性的，有价值的企业管理线上课程培训课程内容，从而满足企业内员工职场技能提升需求。并且在保证优质内容的基础上，还可以丰富内容呈现形式，让企业管理线上课程内容不会单一，员工们学起来也会高效得多。

设置考核激励，有效评估培训效果：

企业管理线上课程培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中。因此，让员工真正掌握企业管理线上课程的培训内容至关重要。在培训过程中，可以设置激励考核机制，通过考核来判断培训的效果。同时，还需要在企业管理线上课程的培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断更新优化提升培训效果。

企业管理线上课程培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节。在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该制定出适合自己企业的企业管理线上课程培训体系，真正为企业稳步发展输送优质人才。