企业为什么要做线上管理培训？

随着社会的发展，企业面临的商业竞争日益激烈，对提高企业管理水平和员工职能素质的需求越大，企业竞争力的不断提高需要以持续学习为基础。企业生存和发展的需要是通过企业人力资源部或培训部创新人才培养模式，充分挖掘员工潜力，提高企业团队的战斗力。因此，企业越来越重视培训学习活动的开展，越来越重视培训效果的转化。那么，企业为什么要做在线管理培训呢？

线上培训是近年来企业和员工流行的一种有效的培训方法。这样，企业或讲师将培训内容制作成在线观看材料，员工可以线上培训，通过在线培训系统实现培训学习.考核等。

1.低成本.高效率

企业做网上培训对时间和地点没有要求，员工上下班公交车上下班公交车.地铁上.你可以在家里看课程视频；员工可以利用业余时间在线完成课程学习，通过在线测试测试学习成绩；成本低，节省学生时间和企业培训成本。

人员分布广泛造成的分散企业面临着突出的培训问题。如果采用在线培训系统实现员工培训，符合分散学习趋势，无时间和空间限制，随时随地学习。线上培训有效低，缩短了培训周期，个性化的培训方法反映了培训的效率。

2.培训内容可沉淀.反复利用

企业的文化思想.产品技术可以沉淀和重复使用，在线培训可以培养自己的内部讲师，将优秀的员工案例和各种内容转化为在线，并可以存储和优化后续的培训和学习。这不仅使员工对企业更加熟悉，而且还可以撰写培训材料，即利用人力资源，不需要雇佣额外的讲师来降低培训成本。此外，在线培训可以整合大量的内外培训资源，建立丰富的知识宝库，为员工提供更多的学习选择。

3.在线培训效果.数据化

利用线上培训系统，通过对学生数据的分析，了解的进展效果，有效制定后续培训计划，优化资源结构。它可以根据员工的个人和行业来进行.岗位等内外条件的变化，为员工提供相应的学习内容。

随着计算机和网络技术的快速发展，线上培训逐渐进入人们的视野。越来越多的企业放弃了传统的线下培训模式，转变了在线培训平台来培训员工。