领导力提升有什么方法？如何提升自己的领导力？

领导力提升确实不容易，并不是负责相应的管理岗位之后就一定能够具有领导力。领导力是属于内在的能力，同时也受到了外在多方面因素的影响。而且并不是每一个人天生就具备领导力，后天的培养也同样非常重要。那么提升领导力有什么好方法呢？

领导力到底是什么？

领导力提升之前我们还是要搞清楚领导力到底是什么。简单来讲，其实领导力就是能够带领一群人达成相应目标，过程中展现出来的影响力。而且领导力包括了权力和个人魅力，还有相应的情景环境影响等。

哪些因素影响领导力？

影响领导力的因素比较多，主要还是受到了三方面的影响。首先受到了权力的影响，一般来讲权力主要是体现在组织权威和受益影响上。比如将一个人放在了领导的位置上，那么他的职位就已经具备了一定的影响力。而如果能够在广泛的收益上提升每一个人的价值，不止只是加薪这么简单，比如营造良好的工作环境，或者是能够提升员工的自我价值，那么同样也会加深领导力。

领导力提升主要还是以个人魅力为主，专业能力比较强，在本职工作上具有非常高超技能的人一般在团队中都比较具有威信力。同时一个人是否值得其他人信赖，是否能够在团队中拥有比较不错的可信度等，也同样会影响到领导力。而且工作情景不同也会对领导力有一定的影响。

如何才能提升领导力？

如果想要进行领导力提升，首先就要做好本职工作，在专业领域上要达到让人信服的地步。而且要特别注意，如果一个领导并不了解本职工作，没有办法深入到团队中，但是对一些业务并不熟悉，那么很容易导致整个团队的方向错误，所以需要先具有不错的业务能力，才能够领导自己的团队。

同时也要具备比较强的凝聚力，一个人的领导力到底如何？还是关键在于他的团队是否愿意信任他，是否能够跟随着领导继续完成各项工作。所以领导力提升也需要在日常的工作和生活中建立良好的威信力，并且能够让自己的成员信任。而且领导也需要不断的提升自己，要进行自我提升，并且要特别注意日常的管理知识以及业务知识的学习。