企业内训的优缺点有哪些？

雇佣一名员工是企业可能遇到的最昂贵的问题之一。高员工流动率的主要原因是什么？缺乏训练。几乎每个人都同意适当的员工培训是重要的。然而，对于企业内训是否是最好的方法，仍有一些争论。

如果你对企业内训持观望态度，那么下面关于企业内训的一些优点和缺点你一定要有所了解。

什么是企业内训?

在讲述企业内训等培训方法的优缺点之前，我们得先搞清楚它是什么。

简单来说，企业内训是一种利用公司自身专业知识和资源的培训。它是非常具体的，面向员工学习你的业务。

一、企业内训优势

为员工提供内部培训资源有很多好处。下面是一些最典型的例子:

1、增加了便利

首先，在你的办公室里培训员工要比把他们送到场外培训方便得多。员工不需要从办公室请假，不需要出差，也不需要花一个周末去培训。此外，内部培训可以让员工在正常工作时间进行培训。

2、为你的生意量身定做

通过内部培训，你和你的团队可以定制培训资源，以满足企业的特定需求和目标。当你依赖别人的训练材料时，你就没有那么多的控制权了。因此，员工可能会带回一些不相关的信息，并最终缺乏完成工作所需的技能。

3、成本效益

从长远来看，内部培训也具有成本效益。企业主不必为员工参加场外培训会议而发愁。员工可以更快地回到工作岗位，这样浪费的时间就更少，生产力也不会停滞。

4、团队建设的机会

内部培训的另一个好处是协作。员工有机会与同事合作，并与其他团队成员建立更牢固的关系。考虑一下如何让经理们参与进来，这是鼓励员工留任的最好方法之一。

二、内训的弊端

虽然有很多理由去开展企业内训，但也有一些潜在的缺点。

1、额外的管理任务

内部培训最著名的缺点之一是增加了行政人员的负担。毕竟，总得有人制定计划，这需要花费大量的时间和资源。

最后，内部培训可以节省公司的金钱和时间，这就是为什么我们在上面提到了成本效益。但与此同时，它确实需要一项前期投资，而这并不是所有企业都准备好或能够做到的。

2、员工敬业度降低

当谈到职场上的继续教育项目时，员工很难保持兴趣。例如，他们可能更专注于坐在办公桌前的工作，而不是正在进行的培训。

这可能会降低员工的敬业度和有益的培训效果，这会让员工觉得自己在工作中没有成长或进步。如果是这样的话，他们可能更倾向于开始寻找另一份工作。

3、没有社交机会

在内部培训中，没有任何社交机会，因为每个人都已经互相认识了。当员工外出参加培训项目时，他们有机会与其他公司的人交流。这可以为业务提供巨大的优势，特别是在销售或潜在客户方面。建立了良好关系的员工可以带回有助于公司改善的信息。

4、内容可能过时

如果你的公司没有跟上最新的变化，也没有更新内部培训计划，那么员工就无法获得最相关、最准确的信息。这可能会阻碍他们的职业生涯，使他们无法发挥出最佳能力。当这种情况发生时，公司也会受到影响。

这就是为什么，无论你投资内部培训还是外部培训，你都需要一个培训合作伙伴。