企业内训和外部培训哪个适合你？

员工培训对于发展个人技能和发展业务至关重要。平均来说，企业每个员工每年都需要花费2到15天进行培训才能更好的发展企业，因为提供培训和晋升可以提高员工的士气和信心，这是提高生产力最直接有效的方法。

在考虑员工及其组织的潜在改善时，企业需要选择两种类型的培训。第一种包括产品、服务、协议（例如健康和安全）和运营；第二种是获得不是公司特有的知识或技能。所有类型的培训都可以在内部或外部进行，但这两种方法都各有优缺点，企业需要针对这些优缺点选择最适合自己的培训方式。下面为大家介绍企业内训与外部培训，让企业主因地制宜的选出最适合自己公司的培训方式。

企业内训

内部培训最明显的好处是它最具成本效益。没有差旅费或课程费用，因为内部培训通常由企业自己的人力资源部门提供，并且通常让员工相互培训，这就意味着你无需支付专业课程或教育材料的费用。如果你有一家小型企业并且有足够的空间来培训你的员工，那么这个解决方案将是理想的。

但内部培训有一个显著特点是，它通常是非正式的，因为它是由互相认识的员工提供的。根据业务的性质，这可能是积极的，也可能是消极的。没有有效组织或正式呈现的培训可能不会被参加该计划的人认真对待，这可能是一个问题。

内部培训的另一个缺点是，它会占用大量的工作人员时间，因为需要工作人员来提供培训。这意味着其他日常工作可能会受到负面影响，生产力水平可能会因此而暂时下降。

内部培训可能会受到业务熟悉程度的影响，从而对业务内的能力提供狭隘的视角。这可能会降低实施更大规模培训的可能性。

外部培训

外部讲师的视角是外部培训的主要好处之一；一个公正的专业人士可能会提供一种新的方式来处理你以前没有考虑过的业务。另一个重要的好处是，通过参加外部课程获得的专业知识可以让你区别于其他公司。

此外，外部课程是由专业人员提供的，这些专业人员不仅精通培训主题，而且还擅长教学。而内部培训师可能特别擅长他们的工作，但他们不一定具备培训他人的技能。可以说专业的培训师在一系列业务中都拥有丰富的经验，在你选择培训员工的特定主题领域给予他们深入的知识，这种经验的广度是无价的。

但外部培训师可能很贵，所以对雇主来说，这并不是最经济的解决方案。因为优秀的短期培训课程（例如一日课程）的费用可能为4000起。除了课程费用外，还可能有差旅费。

而且当培训移交给外部公司时，失去对培训的控制对一些雇主来说可能也是一个问题。

所以说，要决定选择哪种培训方案，企业主必须要考虑他们的业务。看看他们是否有足够的财力参加外部培训课程？是否有足够的空间和员工的专业知识来提供成功的内部培训？并且公司的规模和需要培训的员工数量也是一个重要因素。在有条件的情况下，提供高质量的外部培训对企业或是员工来说其实是最好的解决方案。