领导力培训班，属于管理者的进修室

中国作为人口大国，竞争极为激烈，即使在职场中，也竞争不止，领导力就是职场中，最关键的筹码，一般来说，领导力就是领导才能，优秀的领导力可以帮助管理者应对复杂多变且竞争激烈的职场环境。在这样的大环境下，管理者想要提升综合竞争力往往不得其门，领导力培训班，就是应运而生的产物。

在各个企业中，管理者和业绩相互之间关联极为密切，而管理者多数是从业务骨干升到管理岗位，摸着石头过河，一点点积累经验，很容易遭遇团队成长的瓶颈，公司的发展需要就难以满足。一般来说，企业为满足发展要求，会面向员工开展如企业品牌文化类、专业技能类培训、管理类培训、通用技能类培训等等。领导力属于管理类培训，有些组织或培训公司也会把通用技能类中的时间管理（计划与组织）、沟通技能等纳入管理技巧。但通常企业内的培训期短，培训内容也不充分，很难达到培训目的。而领导力培训班可以为管理者提供系统的管理理论知识，减少管理者走弯路，使团队发展稳定高效。

领导力培训班一般主要解决的问题是战略传达障碍、信息传达障碍、目标分解障碍等问题，另外，能改善管理风格，提升领导才能。并且领导力培训班课程会在沟通能力、公关能力、服务意识、团队意识、风险意识等各个方面，通过具体的案例分析，提升参与培训者的领导力，除去案例会同步学习理论知识，例如领导者的定位和认知，将其细分成领导的基本原则、沟通技巧、调整心态等内容，分阶段对参与培训者进行授课。

通过领导力培训班有助于对领导角色建立，包含了管理者所需的基本素质，管理意识，掌握管理者自身弱点，及时应用改善。以及处理下属培育并调动其积极性的问题，生动形象地给参与培训者演示，能够起到帮助管理者全方位提高职业素养的效果。

目前只有少部分企业着手于送管理层到领导力培训班去学习、实践，经过培训班围绕不同能力的关键行为，从理论知识到技能练习再到具体运用，同其他参与培训者社群交流、技能进阶，最终达到企业期待的管理层面貌，为企业发展添砖加瓦。