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领导力培训班,属于管理者的进修室
内容摘要:
中国作为人口大国,竞争极为激烈,即使在职场中,也竞争不止,领导力就是职场中,最关键的筹码,优秀的领导力可以帮助管理者应对复杂多变且竞争激烈的职场环境。
2022-07-04 17:38:45
中国作为人口大国,竞争极为激烈,即使在职场中,也竞争不止,领导力就是职场中,最关键的筹码,一般来说,领导力就是领导才能,优秀的领导力可以帮助管理者应对复杂多变且竞争激烈的职场环境。在这样的大环境下,管理者想要提升综合竞争力往往不得其门,领导力培训班,就是应运而生的产物。
在各个企业中,管理者和业绩相互之间关联极为密切,而管理者多数是从业务骨干升到管理岗位,摸着石头过河,一点点积累经验,很容易遭遇团队成长的瓶颈,公司的发展需要就难以满足。一般来说,企业为满足发展要求,会面向员工开展如企业品牌文化类、专业技能类培训、管理类培训、通用技能类培训等等。领导力属于管理类培训,有些组织或培训公司也会把通用技能类中的时间管理(计划与组织)、沟通技能等纳入管理技巧。但通常企业内的培训期短,培训内容也不充分,很难达到培训目的。而领导力培训班可以为管理者提供系统的管理理论知识,减少管理者走弯路,使团队发展稳定高效。
领导力培训班一般主要解决的问题是战略传达障碍、信息传达障碍、目标分解障碍等问题,另外,能改善管理风格,提升领导才能。并且领导力培训班课程会在沟通能力、公关能力、服务意识、团队意识、风险意识等各个方面,通过具体的案例分析,提升参与培训者的领导力,除去案例会同步学习理论知识,例如领导者的定位和认知,将其细分成领导的基本原则、沟通技巧、调整心态等内容,分阶段对参与培训者进行授课。
通过领导力培训班有助于对领导角色建立,包含了管理者所需的基本素质,管理意识,掌握管理者自身弱点,及时应用改善。以及处理下属培育并调动其积极性的问题,生动形象地给参与培训者演示,能够起到帮助管理者全方位提高职业素养的效果。
目前只有少部分企业着手于送管理层到领导力培训班去学习、实践,经过培训班围绕不同能力的关键行为,从理论知识到技能练习再到具体运用,同其他参与培训者社群交流、技能进阶,最终达到企业期待的管理层面貌,为企业发展添砖加瓦。