Molly, Molly

高潜人才是在每一家企业内部被专门挑选，并重点培养的对象。一家企业的高潜人才质量很可能在若干年后，成为企业各领导层级的战斗力。因而，高潜人才的培养始终被列为企业人才发展的重中之重。

从本次调研结果中，我们不仅发现了领导者们偏好的学习方式，更发现到，当身处不确定的时刻，领导者想要两件事——更多的学习时间，以及更多来自外部的认可，以证实他们正在做对的事。

本次调研数据显示，尽管身居高位，企业高管们所感受到的转型压力程度与其他层级的领导者们并无二致。

无论新的领导岗位是否为梦寐以求的，往往新工作带来的全新压力会让领导者花上几个月，甚至更长的时间来适应职务并站稳脚跟。

当疫情加快数字化进程时，数字化本身也在加快商业世界「变化」的节奏。