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绩效管理到底是如何沦为公司“毒奶”的?只有先找到其中的症结,才能采取科学合理的改进措施以应对。
要想在当今职场中发挥高效能,你应当学会如何影响他人。
学习的本质是对大脑的重塑。
绩效考核是企业的一个很重要的主题。企业把员工聚在一起,除了成就事业以外,很重要的一个部分就是大家的劳动回报。
绩效管理,其实不止是HR的事,关键看管理者对绩效的理解。
职场里既要有沟通的嘴,也要有协作的脑。
并非每一个人都适合当领导,成为领导者之前先问问自己这 10 个问题。
冲突的演变是渐进的,它最开始的面貌往往并不是不可调和的对抗。
企业最根本的竞争优势来自团队协作,即使放大到整个人类的社会发展也是如此。
“关键人才”(pivotal talent)让公司成为行业里不一样的企业。