Peter

一个人是否拥有领导能力，主要还是要看领导力的5个维度。很多员工并不是领导者，但是在自己的团队中具有非常不错的领导能力和影响力，其实也是一种领导力的体现。

领导力课程还是需要考虑到适合的培训项目，各个企业对领导的要求不同，而且可能每一个层级的领导岗位需要不同，必须要特别注意结合实际情况来进行课程的筛选。

企业发展是否到位，还是要看领导的决策能力，是否能够把控好未来的发展方向。而且各个企业都是由不同层级的领导和员工组成的，每一层级的领导能力直接关系到了企业的整体发展。

想要提升领导力，那么也要注意好领导力的5个维度。只有如此才能够掌握领导力的提升方式，领导也同样都是需要不断成长，要改变自己的管理模式，因地制宜的选择合适的方案，这样管理能力和领导力都提升，自然也同样有利于领导能力的发展。

其实领导力的形成并不是需要依靠着书本，日常工作中获取领导力，并且让领导具有良好的影响力也同样是非常重要的。很多企业也都比较关注领导力课程的选择，这样就可以让领导拥有良好的能力，并且从基础知识方面来进行业务能力方面的提升。