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DDI邀您再度共同见证一年一度线上峰会「2024创变大会」，如何实现「真一体化」的人才战略？怎样通过人才管理助力业务实战？如何创新应用新技术加速人才的发展？怎样通过大数据洞察规划最佳的学习发展路径？

「新生代领导者发展的暗礁与涌流」，解析在不确定的商业环境中人才发展的底层逻辑，探索在技术日新月异的当下，新生代领导者发展的无限可能。

绩效面谈做得好，员工关系差不了；绩效面谈做不好，两头吃力不讨好。那么，到底应该怎么谈？

我们将走进贝朗爱敦，探索医疗行业的百年企业，如何在转型过程中求新求变，重新定义关键岗位和能力需求，从而完成组织转型需求的？

讲述敏捷增效环境下，人才培养的新逻辑。2024即将到来，你明年的规划里有没有关注「人才成本」？如何为企业用人「排雷」？如何把握关键人才的发展项目，为企业增效？

作为全球最大规模的领导力调研之一，DDI「全球领导力展望调研」（Global Leadership Forecast，简称GLF）旨在检视全球各个组织中，领导者所体验的领导力发展实践的现状及对业务的影响。自1999年调研开启以来，本届调研已是该研究的第10届。

DDI「年中盘点大作战」线上直播，手把手教你设计「测训一体」的人才发展项目，让人才项目发挥1+1＞3的效用。

2月24日，与您相约线上，共同探讨业务转型下的人才发展「敏捷模式」！报名进行中