领导力思维

我们试图融合多元的数据来源，从中截取并探索国企中基层干部的领导风格特色，以及这些特色将对工作的开展造成何种影响，从而为国企带来选人、用人和育人方面的洞察参考。

又到年中，相信很多企业正在准备复盘工作。面对经济下行压力，降本增效成为当下标配，然而，降本空间有限，提效才是关键。如何优化人才结构，提升人均效能？如何快速盘点人才，摸清企业成长阻碍？

半世纪来，DDI始终与时俱进，不断创新和锤炼人才管理解决方案及产品，持续助力领导者直面时代挑战，见证企业人才力UP，赢得成功先机！2023年，我们又带来了哪些新视角、新思维、新产品、新实践？

领导力培训主要是通过科学的方法与手段帮助管理者提升领导力，从多个角度分享：如何提升团队管理能力？

这是一次千载难逢与全球及全国的卓越企业及组织并肩的机会！

应对挑战：人才标准依然关键

如何保障企业拥有面向未来的人才，以助力业务成功。预见那些在2022年度的关键领导力趋势。

此时此刻，企业和领导者应当如何积极应对？希望这篇数据洞察及发现，能够在这个特殊时期给予你一些启发。

不同行业的中基层领导者，在各项能力上存在着哪些共性或差异？

剧情背后游戏规则的设定，以一种极端的方式呈现了在不少人职业成长过程中亦然的道理。