如何借用数字化学习工具，无痛搜集数据、分析数据，以专业的洞察证明你的培训成效。
学习向来不是孤立的，尤其是线上学习项目，要解决学员学习动力不足、被动学习的问题。
作为培训经理，评估培训效果是每场培训收尾至关重要的一环。
如果你是一个与时俱进的学习发展从业者，那么一定对「在线训练营」这五个字不太陌生。
我们总是高估未来两年的变化，而低估未来10年的变化。不要让自己陷入无所作为。
如果说企业是一架构造精密的仪器，那么，它的算法很简单——获取利润。
企业在做领导力发展项目时，究竟该如何考量，以选择合适的学习形式呢？
如何与业务部门共享，挖掘培训数据背后的价值和意义？
大数据时代，数据已经成为培训发展的底层逻辑。
关键人才培训，不要“赔训”，你的学习项目设计要注意这几点。
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