6月1日，当大小朋友们都在庆祝节日之际，迪士尼前高管凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）正式担任TikTok（抖音海外版）CEO，并出任字节跳动COO，成为字节跳动海外业务的二号人物，直接向全球CEO张一鸣汇报。

消息一出，震惊海外。

Mayer此前被视为迪士尼潜在接班人之一。他曾任高级执行副总裁兼首席战略官，负责企业战略、商务拓展等部门，推动了迪士尼对皮克斯动画、漫威、卢卡斯影业、21世纪福克斯的收购，对推动Disney+等流媒体业务的快速发展也是功不可没。

此次加入字节跳动，不仅被视为Mayer个人的人生大逆转——从享誉全球的百年品牌到新晋崛起的科技新秀，也被认为是字节跳动在为IPO铺路，排除美国对其隐私和国家安全方面的质疑声音。

近日，字节跳动扩大招聘规模也吸引了多方注意，不仅在海外组建「豪华高管团队」，在国内也成为今年互联网行业少见的「不缩招」企业。

此前，字节跳动招聘负责人表示，2020年会继续加大对人才的培养，倾注更多平台资源在研发、产品、运营等关键岗位。

对关键人才的角逐，已经成为各大公司的必争之地。

无论是童文红这样阿里内部成长起来的高管，还是如字节跳动通过外聘人才解决发展难题，考验的都是企业对「选人」的精准识别能力。

适逢年中，相信很多企业都在组织或开始人才盘点项目。然而，传统的人才盘点已经不适应急遽变化的时代，HR更应该思考的是，如何敏捷建模，快速构建业务人才画像，找到能够带领业务「破局增长」的关键人才。

关于选才，大咖和企业领袖们这么说：

• 微软：优秀的人才是靠他先天的智慧，而并非他知识经验的累积，所以在招聘过程当中更注重慧眼识珠。
  

• 管理学大师彼得·德鲁克：经理人选对人的概率只有可怜的50%，而选错人的代价却可能是这个人工资的15倍！

• 谷歌研发高级副总裁艾伦·尤斯塔斯：我宁愿错过整整一批工程师毕业生，也不愿放掉一位杰出的技术专家。

DDI创始人之一Douglas Bray博士曾说：如果你只有一美元可以花在改善员工的发展过程或选聘过程，那么你应当花在后者。

VUCA时代，组织内外的边界日趋模糊，敏捷多元成为组织运营趋势，企业必须打破旧标准，重新思考人才布局，才能构建决胜未来的人才矩阵。

越快的时代越是「选择大于努力」

DDI英跃

线上Talk Show第二弹

6月10日14:00

DDI大中华区项目咨询总经理

李慧渊

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DDI高级顾问 精准招聘赋能导师

邓晓霞

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企业内负责人才选拔的HR专员、经理及总监

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