领导力和我的个性有关吗?
优秀的领导者应该具备怎样的思维模式?
为什么员工总是不能理解我的意图?
很多新经理刚上任就开始处理复杂的团队事务,却忽略了他们首先要经历一个思维转变的过程。在这个职涯转变的关键阶段,如果没有清晰的自我觉察,对管理者角色的认知,以及对领导力核心沟通能力的理解,他们很有可能陷入慌乱,走入管理误区。
英跃领导力驱动系列,
从自我觉察 >>> 角色转变 >>> 思维导入,三步进阶,
帮助管理者完成认知转变,更平稳地开启领导者之路。
◎ 模块一:领导力DNA
基于人格五因素模型而设计的测验,生成专属报告,
深度解读个性特质与学习风格、学习方式和学习效果的关联。
◎ 模块二:领导力启程
剖析领导者必备的思维模式、自我修养、关键能力。
◎ 模块三:领导力精要
领导者的核心技能——沟通,极具操作性的方法和策略,
提升沟通的有效性,帮助他们顺利转型,达成组织发展目标。
可无缝链接中基层必备系列课程,为能力塑造打下基础。
◎ 让管理者了解领导力与个性的关系,
协助增进自我认知,提高学习效能
◎ 帮助建立管理者必备的思维模式、自我修养、关键能力
◎ 快速导入领导者的核心技能,提供一套强大的互动
沟通技巧,为领导力学习之旅奠定扎实的内功基底