【绩效管理】员工绩效考评的定义以及福利

员工的工作表现对他们在组织内的时长和向上流动以及未来在其他组织的工作机会有重要影响。公司使用员工绩效考评作为一种工具来记录员工长期的表现。了解考评的潜在好处有助于确保该过程是积极的。在本文中将详细介绍员工绩效考评是什么，以及它的好处。

什么是员工绩效考评？

员工绩效评估，也被称为“绩效评估”，是组织用来对员工的工作表现进行反馈的过程，并将其正式记录下来。虽然公司自己决定评估周期，但大多数公司每年都会对员工进行一次绩效评估。

有些公司还会在员工试用期结束时进行评估。那些在这个评估中表现良好的人通常会被从试用期中除名。评估信息存储在员工的档案中，可能会被未来的雇主或高等教育机构要求，未来的雇主或高等教育机构可能会要求提供评估信息。

不同行业和公司的绩效考评在结构和格式上有很大差异。它们可能包括评级量表、自我评估清单、正式的观察或绩效任务。通常情况下，员工的绩效考评至少有一部分包括对之前确定的目标结果、指标或进展进行回顾。

员工绩效考评的好处

一、对于企业

防止诉讼

当公司的现任或前任员工对公司采取法律行动时，有清楚的员工表现文件是非常重要的。这在员工被解雇或升职被拒绝的情况下尤为重要。在这种情况下，绩效评估可以作为确认公司决策的客观证据。鼓励做好工作

鼓励做好工作

随着许多组织忙碌的步伐，员工的绩效考评将是企业主给予员工结构化的积极反馈。这样做可以鼓舞员工的士气，告诉他们应该继续做什么，并有助于在企业主和员工之间建立积极的关系。这有助于减少员工流失率，因为员工清楚地认识到他们的工作是有价值的。

二、对于员工

增长与发展

员工绩效评估为管理者提供了专门的时间来关注个人绩效和成长和发展机会。这是一个理想的时间，员工讨论他们的工资，职业目标，并学习他们需要做什么来实现这些目标。通过确定优势和需要改进的地方，雇主和员工可以制定一个增长计划，扩大员工的技能和公司的利益。这可以为你的长期职业目标的提升和实现打开大门。

接触高层领导

可能有一些高级管理人员不容易接触到，并且与员工没有频繁的互动。而绩效考评过程可以让这些领导者深入了解员工队伍，包括谁是表现最好的人。

加薪/奖金

在有些公司中，绩效考评表现良好的员工会获得基于业绩的加薪/奖金。一个强有力的绩效考评也可能为公司带来晋升的机会。