年度培训计划对于企业和员工的重要意义

近些年来，年度培训计划的成为了企业密不可分的一项决策，因为一个合格的年度培训计划对于企业、经营者、员工来说意义都十分重大。

一、从企业角度来看

（1）年度培训计划可以提升企业竞争力。

（2）年度培训计划可以增强企业凝聚力。

（3）年度培训计划可以提高企业战斗力。

（4）年度培训计划是高回报的投资。

（5）年度培训计划是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案。

二、从企业经营管理者角度来看

（1）可以改善工作质量。员工参加年度培训计划，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。

（2）可以提高员工整体素质。通过年度培训计划，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。

（3）可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过年度培训计划，员工会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。

（4）可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。

（5）可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。

三、从员工的角度来看

（1）增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

（2）获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。

（3）增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。

（4）培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让你每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。

总之，年度培训计划可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业制定年度培训计划最大的意义。