【领导力训练营】如何高企业的管理水平？

领导力训练营的内容涵盖了广泛的领域。它运用了深入浅出的语言，活泼激烈的课堂气氛，以及领导力训练营里出色案例的研究。能从不同角度体验了最新的管理知识和领导理念，进一步开阔了视野，升华了思维，更新和提高了对企业管理思想、理念和领导思维方法的认识。

通过领导力训练营，能丰富知识，转变思想，提高观念。认识到领导力对于今后工作和管理的重要性和紧迫性。深刻认识到只有加强领导才能使企业生存下去，才能提高企业的管理水平。

一、领导者有多少领导模式

领导方式就是是领导模式，具有随意性和非模式化的特点。在复杂的矛盾中抓住主要矛盾的领导者，才能将领导艺术演绎得淋漓尽致。领导力是领导者个人能力的反应，每个人的能力都会跟别人不一样。黑格尔说：“世界上没有两片完全相同的树叶”，所以也没有两个完全相同的人，也没有完全相同的领导和领导模式。有多少领导者，就有多少种领导风格。

二、信念比目标更重要

每一个企业领导者都应该把坚持正确的信仰，坚持诚信的价值观作为自己工作的第一位。不能只追求数字上的指标或成就，从而抛弃了企业行为的最基本原则。

三、人才比战略更重要

没有人才作为推动的基础，那么宏伟的计划只能是空谈。进入现代社会，人才的重要性怎么去强调都不为过。现代社会是一人才为主的社会。现代社会的主流经济模式是人才经济。可以说拥有优秀的人才，可以改变一个企业、一个产品、一个市场甚至一个行业的面貌。这样的人才对公司来说是非常重要的，能高效的提高公司的效益。

四、团队比个人更重要

在任何成功的职业中，团队的利益总是高于个人的利益。

五、授权重于指挥

领导需要给员工更多发展的空间，适当的放权，这样才能调动员工的积极性，最大限度地释放员工的潜能。分散管理权会更接近工的期望，是最为聪明的管理方式。

六、平衡比勇气更重要

很多人错误地以为领导就得有魄力，做事雷厉风行，非常高调。像一个一呼百应的精力充沛的将军。然而，最好的领导者并不是最有魄力的，而是具有良好情商、能在不同性格层面之间取得理想平衡的“多元化”管理者。平衡多元化的管理者善于以理性全面的思维分析复杂情况，在团队发展的不同阶段灵活选择不同的管理方式。

领导力训练营可以有效地提高领导力，领导力的培养尤为重要，能在企业中更好的实现自己的价值，成为一名优秀的领导者。经过领导力训练营，也会对领导力有更深刻的认识，并为可以为自己的领导力培训制定一套计划，逐步提升自己，引领未来。