企业如何提升执行力？论执行力培训的重要性

做为企业员工，解决工作中的麻烦不必找任何理由。一切都需要体现出听从、诚信、承担和无私奉献。先融合大家的公司，再执行个人目标和念头，加上极致的营销方案，如果不能强有力地执行，最后也只能是舍本逐末。公司的一切效率都需要靠执行力来支撑，因此要想充分发挥自己的执行力发展潜力，就需要处理“想执行”和“能执行”的问题，把执行力培训变成一种自驱力主动的行为。

第一，大家应当减少“说”和“做”中间的距离

减少“说”和“做”中间的间距是一个很好的执行发展潜力。有一个事例：东北地区某大中型国营企业因经营不佳倒闭，后被日本回收。工厂里的人都殷切希望日本人能造成哪些专业的管理方案。想不到日本只派了几个人，除会计、管理方法、技术性等重要机构的高端管理者换为了自己人，别人压根没动。体系没变，人不变，机械设备没变。日方的标准只有一个：毫不动摇地执行先前制订的规章制度。結果怎样？不到一年，公司实现盈利。

技巧是啥？执行，没有理由执行。我缺的也是这类实实在在的执行力。我在今年初制订自身2021年的工作计划。计划看起来很具体，很有趣味性，但通常到了年末，自己也会感叹：觉得这一年任何东西都没干，工作中报告怎么写？缘故究竟是从哪里而来的呢？？便是自身“说”和“做”的间距或是很远，只设定目标沒有行为或是每一个实际没在行为中真真正正贯彻落实总体目标。

在执行力培训以后，我懂得了，有一个长远的总体目标是一件好事，但它只有使你获得30分。但假如重视执行力的加强，一样的人，同样的标准，一样的计划，很有可能会获得80分和90分。

第二，革除可塑性，塑造主动的习惯

决策意识和个人行为，行为组成习惯，习惯操纵大家的成功与失败。精英团队执行课上面有一句话要我感触很深：恐怖的并不是懒惰，反而是寻找懒惰的原因。

工作上常用的一种情形是：我不必担心某一工作中。我能先推迟，随后在有必要的过程中再做。在日常复杂的工作上，的确要学好分辨各项工作的主次：不但要把大量的时间放到“关键的、应急的”事上，在制订计划时还要留意一次性整体规划。随后做应急但不重要，关键但不应急，不紧急都不关键的事儿。

可是，我们不能让自立变成一种推迟的工作态度，商量一下懒惰，那么习惯就变成当然，这也是一种负面的、逃避责任的心态。认真的人是积极主动的更改者，要把执行力变为工作上自发性主动的行为。那我坚信总有一天会获得朋友和领导干部的亲睐。

第三，不要找借口

精英团队执行全过程中有一句话：最强者强是由于不找借口，弱小者弱是由于找借口。例如厂部有时候发生断货或是一般产品质量问题，被领导干部指责。但私下我还是感觉很憋屈。我认为并不是我做的，仅仅由于原料或是机器设备的常见故障。

如今想一想，我只是为自己找借口而逃避责任。我并没有找方式做这些工作，仅仅找借口。为何找不着避免这种问题的方式？找寻沒有托词的方式展现了一种承担和专心的工作精神，一种诚信和主动的工作责任心，及其一种极致和专心的执行发展潜力。管理者需要的是具备这样的精神实质的人；如果你碰到问题时，你一直竭尽全力寻找解决困难的方式，而不是找借口。沒有托词和方式注重每一个职工都竭尽全力进行一切每日任务。其关键是无私奉献、义务、忠实和听从。