【领导力培训】让你的领导力与时俱进不断提升

在企业中，人人都需要领导力，这不仅仅是领导该拥有的。随着时代的变化企业对领导力的要求也不同，战争时期的需求是在不确定状态下发挥领导力，和平时期就需要盛世之下体现的领导力。

现在的社会变化飞快，如果领导力不与时俱进，很快会被时代所抛弃。在发展的时代，工作关系和工作方式，都会以一种更加灵活的方式适应外部环境、市场以及客户的变化。但过去越是成功，就越难改变自己。领导者需要在不确定的环境里寻找稳定性，在变化中找到正确的方法。

虽然过去数十年来，IT技术飞速发展不断创新。但我们现在仍能看到这种现象，在行业中越成功的企业，就越容易体现出科技带来的力量，但缺陷就是会受科技变革影响。

比如柯达公司不仅是传统胶卷业的霸主，而且还是数码相机的发明者，但对自己发明的创新选择了放弃而不是继续探索发展，最后被数码相机行业的发展所抛弃。

再比如手机行业中摩托罗拉是移动电话的霸主，但是对移动通信技术持保守的态度，后来被做纸板和生产木浆发家的诺基亚后来居上。虽然诺基亚一开始就开发出多款大触屏手机，但面对iPhone的出现没有及时做出对策，从而造成进退两难的局面，留下无尽的唏嘘。

同时领导力，还要与时俱进。比如在古代人类是以打猎为生，那么优秀的猎人需要根据环境的变化来确立目标。他要考虑猎物在哪里？猎物是什么？但是在现代的工业社会中，日复一日重复着同样的工作，人的适应能力随之下降。而现在的互联网社会再一次将人处于不稳定的环境中，因此在适应力方面也算是一种回归。

如今经济增长减缓的状态下，对很多人来说，短期目标的压力非常大，短期目标都没办法完成更何况长期呢。很多人都在为完成短期目标竭尽全力，所以对长期目标根本无暇顾及，因此更需要领导力来进行合理安排。

随着新技术的发展，对于管理者的能力也有了更大的考验。如果对现在最新的大数据、云计算、互联网，没有一定的了解，那么又该如何去领导现在的90后，00后，这些经常在互联网上冲浪的人们，会用现在最新的信息技术挑战管理者的领能力。因此一定把握好这个时代的趋势，要对新技术有所了解，还要多参加领导力培训去提升自己的领导力。我们的发展不要只顾眼前，更要着眼于未来，要为未来培养人才。领导力的培训，是为了培养学员胜任未来工作的能力。

适应如今发展的领导力只能是保证现在的成功，如果不与时俱进提高领导力，是不可能走长远的。在不稳定的数据大时代，要从过去的成功里走出来，要有与时俱进的战略，才会成功，才会让企业走得更长远。