企业管理培训有哪些作用？企业管理的重要性分析

就企业而言，员工的培训体系越完善，对员工越具有吸引力。据资料显示，百事可乐对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中，80%的员工对自己的工作感到满意，87%的员工愿意留在公司。培训不仅提高了职员的技能，而且提高了职员对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。企业的管理培训都有哪些作用呢？

良好的培训可以促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，从而提升企业的凝聚力。不少企业都会采取自己培训和委托培训的办法，这样可以让企业文化更加简单的融入到培训当中。一个企业的灵魂就是企业文化，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识和创新意识，从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成良好氛围。

良好的培训有利于增强就业能力。现代社会中，人才的流动性是非常大的，终生就业观已经不适应社会发展和市场经济的要求。而且企业内部的换岗，对于员工的技能要求也是很高的。培训是企业的员工增长自身知识、技能一条重要途径。因此，很多员工会要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

良好的企业培训不仅可以提升员工的工作技能，还能够满足其对知识的渴望，提高员工对娱乐活动的欣赏能力。部分员工也许会在业余时间，用培训学来的技能去赚外块。虽然这不能给企业带来直接的效益，但是可以增加员工对企业的忠诚度。

员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率、工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能。技能越多，报酬也就相对应的越高。这实际上符合“按劳分配”的原则，劳动技能越高，创造的成果也就越大，多劳多得的制度也刺激员工们努力提高自己的工作技能，对于企业的管理者一样，管理能力的高低也与其收入有直接关系。

良好的培训有利于增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工，特别是培训特殊技能的员工，提供了相对优厚的条件。所以通常情况下，公司不会轻易的解雇这些员工，并且为了防止这些员工离职给公司带来损失，总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。

企业管理培训体系的构建，是在企业发展过程中十分重要的。一个良好的体系建立可以让企业的运转更加顺利，是企业管理者高效管理企业的重要前提。