对于选择企业管理培训机构的盲区

企业管理培训机构市场看上去资源丰富，可选择的空间很多，但是想要在其中选择到合适的机构，却不是一件容易的事。

那么如何正确的选择企业管理培训机构?

想要对管理培训机构有个正确的选择首先需要了解管理培训机构是什么，而面对管理培训的了解盲区往往会出现以下这几种情况:

1.庞大又冗杂的培训市场

比如一家企业的培训机构提供了非常多的课程，可对于如何选择，即使仔细通读每种课程的内容说明，也未必能分清其中的差别，并且市面上从事管理培训的机构花样层出不穷，防不胜防，更不要说精准选择了。

2.培训价格的未知性

管理培训机构市场一直有一个流传甚广的说法：“价格较高的管理培训机构课程的质量未必比价格低的管理培训机构高出多少，但是价格低的管理培训机构的培训效果是肯定不如价格高的管理培训机构”。

甚至有的培训经理层表示，给领导选择最贵的培训是最为稳妥的方式。因为价格贵意味着质量高，不敢拿领导的时间和精力去试水那些质量拿不准的管理培训机构，而且因为不断涨价，所以要趁早下手去选择，否则后面会越来越贵。

对于讲究成本的企业可能最多高层有机会去参与这类比较大的管理培训机构，一般的中层如果要选择外训，大都是会选择较为普通的管理培训机构。

3.管理培训机构的培训效果难以衡量

一般情况下，管理培训机构通常会在每一次授课结束后下发调查问卷询问学员们对于此次培训是否满意，对讲师是否满意，对自己有无效果？但看着辛苦异常的讲师，一般情况下不会有人打出低分。就算抛开情感因素不谈，对于这种授课结束就立马询问效果如何的做法，也实在是不符合逻辑，都没有运用起来，如何能知道效果如何？

管理培训机构培训的目的是为了提升学员们在工作岗位中的管理技能，这是需要拿到工作中去验证的。很多参加过培训的管理者都有这样的感觉，培训所说的内容很好，不过一旦应用到实际工作上就不是那么回事了，造成这种现象的原因在于管理培训机构的培训课程里所设的情景和环境与实际工作中的不符，而被培训者则需要通过一已之力去改变周边工作环境也比较困难，于是培训的实际效果就被模糊处理了。

无论是什么样的学员，在管理培训机构的学习一定是有想要达成的目的。所以在选择管理培训机构上，一定要多次考量，多次比较，多多注意一些选择的盲区，不要盲目从众。