企业员工培训是推动企业不断前进的重要支撑

员工是企业的基石，也是推动企业不断前进的重要支撑。现在越来越多的企业正视了员工培训，并为企业发展将企业员工培训视为长期战略投资。进员工培训的目的是使员工明确自己的工作职责和标准，以便更快、更高效地完成工作，并向员工传递企业及其部门所期望的规范、价值观和行为模式，从而增强企业的市场竞争力，为企业未来的发展打下坚实的基础。

企业管理员工的培训工作虽然很重要，实施发展起来也不复杂，但很多时候效果并不理想，在实际的工作中容易导致出现一些问题。原因是对培训原则并没完全理解，以下是企业员工培训应遵循的基本原则。

1. 战略原则

培训的战略原则有两层含义:

第一，企业在培训过程中，要服从或服务于企业的整体发展战略，其主要目的是实现企业的发展目标。

第二，企业发展进行教育培训时，要从战略的角度去思考问题和进行社会组织，不能受某个培训管理项目或某个培训市场需求的局限。

2.长期原则

企业在进行员工培训时，往往需要投入大量的人力和物力资源，这可能对企业目前的工作产生一定的影响。

企业应该学会用“以人为本”的经营理念来做好员工培训工作。企业培训不能一蹴而就，拔苗助长，要坚持长期不断的培训。

3.积极参与原则

为了调动员工对教育培训的积极性，使培训更有针对性，需要鼓励员工积极参与。

4.严格进行考核、择优奖励制度原则

这一原则既是保证培训质量的必要措施，也是对培训质量的检验。 只有通过培训，我们才能被录用或晋升。 它是激励成员共同努力实现组织目标的主要动机。

这些就是进行企业员工培训所需具备的基本原则，比如某些企业进行员工培训只有短短几天，并不符合长期原则，所以企业员工培训即使并不复杂，也没能做好的原因是企业对员工培训的原则认识性不足，企业员工培训都离不开这四项原则，理解企业培训员工原则是对企业或针对企业提高人员素质、能力、工作绩效培训计划的保证，从而达到破除瓶颈，促进发展的作用。