培训管理制度一般包括哪些方面的内容

一个企业培训管理制度本质上就是为了能够提高员工的个人素质以及员工在工作岗位上的工作能力，还能增强员工对于企业文化的一个了解，企业文化是企业的根基所在，每个企业不同所代表的企业文化也不同，企业文化有助于员工提升企业内部的凝聚力和对企业的认同感，所以企业培训管理制度是非常重要的。

企业培训管理制度是需要有计划并且有目的的去实施的，要在前期吸纳企业内部员工的需求和意见，再把员工的需求以及意见整合，从而在去组织企业员工去进行学习培训。

通过不断的培训管理制度，来提高员工在工作中的知识与专业的技能，同时还能提高员工在工作中的积极性与主动性，员工的工作效率代表了公司的效率，只有员工的工作效率能够得到整体的提高，公司才可以持续性的发展下去。

培训管理制度主要是要从9个方面入手的：

第一：原则，培训管理制度的原则是很重要的，原则包括了制度的目的以及它的适用范围。培训制度包括了培养学员，提升学员的知识，从而使学员的实践能力得到最大程度上的发挥，从而达到最好的效果

第二：培训体系及类别，这个部分主要是将企业内部的培训做好明确的类别划分，例如岗前培训、在职培训等。在职培训又可以区分出通用技能类、专业技术类、管理类等，具体分类可以根据内部的培训体系进行。

第三：培训计划的拟定，这个部分主要是明确培训计划的拟定流程及相应要求，作为后续工作的落地执行标准。

第四：培训课程的开发，这个部分主要是明确内部培训课程的开发流程，形成课程开发的标准化流程，提高课程开发的效率。

第五：培训组织实施与记录，这个部分主要是明确各项实施内容的要求及落实方法。

第六：内部讲师管理，这个部分主要是明确内训师管理的制度和方法。

第七：培训考核与应用，这个部分主要是要明确各层级员工的学习要求，跟绩效挂钩。

第八：培训费用，这个部分主要是明确各类培训的费用预算及要求；

第九：其他事项，这个部分主要是把制度中相关的表单制作成相应的附件内容，方便最终的应用。

所以，只需要从以上九个方面来培训管理，公司就可以持续性的发展下去。