如何建立有效的管理培训体系？什么是有效的培训体系？

确保管理培训有效，才能够真正提升企业的整体竞争力，可以真正实现企业战略目标。但是各个企业对管理培训的基本要求不同，培训课程还是要保证好符合公司的要求，除了要有基础课程外，同样也要有适合的个性化方案。那么具体要如何建立合适的培训体系呢？有效培训体系有什么特点呢？

有效培训体系的特征

从企业战略出发。各个企业管理培训体系的根本就是发展战略和人力资源战略，必须要根据企业的战略规划，再去结合现在公司的人力资源发展情况，量身定制适合企业发展的有效培训体系，这样才能够保证培训效果符合要求。

满足企业核心需求。培训必须要从企业的核心需求出发，根据企业的战略发展目标来进行培训课程的确认。培训需要为企业提供合理的人才培养，储备未来的管理人才等。

多层次培训系统。管理培训还是要进行多层次培训，毕竟这类企业培训还是属于成人教育，要考虑到每一个员工的特殊性。课程也需要有一定的训练技巧，采用多种不同类型的培训方案，以达到符合企业需要的培训效果。

建立有效培训的原则

与实践相结合。所有的培训工作都必须要和实践相结合，从实际出发，而且要注意每一个职位的特点，以及培训对象的年龄、知识结构、工作范围等来进行考量，从实践出发去进行课程的培训。课程项目要有详细规划，与日常工作结合，也可以保证培训深入人心。

重点提升。管理培训还是要有计划进行各级各类人员的培训，虽然是全员培训，但并非所有人都是相同课程，主要是为了提升全员的基本素质。同时也需要特别注意对中高层管理人员，管理骨干等进行重点培养，并且要有合适的检测制度。

保证时效性。日常企业培训是否有良好的效果，还是要看时效性，而并不只是进行了课程的培训而已。所以还是要有定制计划，要有周密、详尽的培训计划，要保证好课程规划合理，这样后期培训效果才有保障。

建议管理培训还是要交给专业公司，这样可以为各个企业量身定制培训课程服务。这样可以确保好培训效果，也能够符合不同企业的需求。培训会有专门的测试方案，也有利于企业后期选拔管理人才。