员工培训方案应该怎么写？需要包括哪些内容？

为了能够做好员工的内部培训，一定要根据实际情况来写员工培训方案，而且要考虑到具体的课程内容。一般都是需要先确定好培训目标和培训人群，然后去设计好适合的员工培训内容，根据具体情况来完成方案的撰写。那么具体培训方案应该怎么写？需要包括哪些方面的内容呢？

培训目的

员工培训方案一定要有适合的培训目的，比如让新入职的员工了解到公司的具体规章制度和概况，以及组织结构等情况，这样可以让新员工更快适应好现在的工作环境。必须要根据培训的具体项目以及目标来设定好适合的培训目的，并且要在方案中有体现。

培训对象

虽然很多公司都会有相应的内部培训项目，但是因为针对的人群不同、针对的部门不同，培训内容肯定也会有很大的差异性。每一次的培训一定要写明具体的培训对象，如果是有针对性的培训，那么也要精确到各个部门。

培训时间

员工培训方案要写明具体的培训时间，因为现在有很多培训都是选择网络授课，所以培训的时间以及完成时间规定一定要在方案中有所体现。这样参与培训的相应员工可以根据自己的时间来参与培训，并且在规定时间内完成所有的培训项目，并且参与最后考核。

培训方式

每种类型的培训方式都是不同的，现在比较常见的培训方式就是脱岗培训或在岗培训。企业可以根据自己的实际情况来确定好审核的培训方式。一般都是理论和实践相结合，但也要根据具体情况而定，以保证后期培训效果。
培训内容

员工培训方案必然要有相应的培训内容，如果只是基础培训，那么也可以由公司的hr来完成课程的设定，比如新人培训等课程，只需要简单的修改即可。但如果有其他方面的专业性培训，尤其是专业技能的培训，尽量交给培训机构来完成培训内容的设定，这样后期培训效果也是有保证的。

培训考核

员工培训方案也同样要写明相应的培训考核信息内容，毕竟每一次培训都关系到了员工的专业能力和企业未来发展，所以要有合适的考试制度。并且每一次的考核信息内容都是要录入到员工在公司的档案中，以便于后期进行选拔时作为凭证。