领导力的5个维度的表现形式

想要提升领导力，那么也要注意好领导力的5个维度。只有如此才能够掌握领导力的提升方式，领导也同样都是需要不断成长，要改变自己的管理模式，因地制宜的选择合适的方案，这样管理能力和领导力都提升，自然也同样有利于领导能力的发展。那么领导力的表现形式是如何的呢？哪些层面可以证明领导力呢？

业务层面

即便领导都是管理层，但是基础的业务能力如何，其实对其影响力、领导力等都是有影响的。对现有的业务情况，以及未来发展趋势、存在问题、处理问题方式等，领导都是要有所掌握。领导力的5个维度中，业务层面的能力也是非常重要的，如果没有业务能力，不懂本行业的基础情况，那么所有的管理都失去了根源，也不可能保证良好的领导效果。

工作层面

工作能力、执行力等也都是领导力的5个维度中比较重要的一个部分，做事层面来讲，领导也要实事求是，并且要以身作则，同样要有清晰的判断力。需要对人、对事等都有准确判断，可以深入问题源头来解决问题，并且要有良好的决策能力。
而且领导一定要用于担当，不害怕担责任，日常的工作要认证完成的同时，也不能甩锅。领导的工作能力必须要强，并且要有策略，需要能够迎合现在的企业工作目标来制定合适的工作方案，带领自己的团队完成所有工作，继而快速达到既定目标。

管理层面

管理者对上对下的管理都是必须要做好，对下要能够激发员工的积极性，并且科学管理。对上也需要及时和自己的领导沟通，与其他部门协调等。而且要做好横向管理，需要有良好的协调能力，这也是领导力的5个维度中不能忽略的。

情商层面

领导能力较强的都具有不错的情商，尊重他人，又懂得换位思考，真正从团队角度来思考，为每一个员工的未来发展出谋划策。沟通能力强、善于协调工作的领导，也可以带领团队快速完成工作。

格局层面

领导肯定还是要具有不错的格局，要有高度和视野，同样也是需要有雄心。领导力的5个维度的格局是逐步培养的，也需要开放眼界，并且要认证完成不同的工作。而且领导不能计较个人得失，要不断提升自己，这样也有利于提升领导力。