领导力课程通常包括哪些内容？哪些培训课程比较好？

领导力课程还是需要考虑到适合的培训项目，各个企业对领导的要求不同，而且可能每一个层级的领导岗位需要不同，必须要特别注意结合实际情况来进行课程的筛选。尤其是很多大型公司，可能也会进行储备干部的培训，那么进行领导力的培养也同样很重要。那么此类课程常见的内容有哪些呢？哪些培训课程效果比较好？

通用技能培训

领导力课程比较基础的就是通用技能的培训，要让成为领导者的人具有基础的领导能力。各个企业可能对通用技能的要求有所不同，可以先提出自己的要求，然后联系正规的培训机构去指定培训课程的范围。尽量不要直接使用到通用的培训课程内容，还是应该根据自身实际情况来进行课程内容的调整。也可以先进行统一的通用技能培训，然后再筛选适合作为后备人才进行进一步培训，这样能够达到定向培训的要求。

管理技能培训

既然是需要进行领导方面的培养，那么肯定还是需要让领导具有一定的管理能力。领导力课程一定要考虑到不同级别领导的工作责任和专业知识的要求，必须要让其具备胜任相应工作的能力。一般来讲管理课程都有初中高级三个不同的等级，可以满足企业对领导力培养的基本要求，也能够让领导者掌握一定科学的管理方式。尤其是从员工中选拔出的领导，多数都是本职工作做的不错，但是管理技能缺乏，所以管理能力的培养也同样很重要。

业务技能培训

领导在日常工作中需要使用到的专业技能，也就是业务技能的领导力课程也同样很重要。领导这是必须要能够做到以身作则，在日常的工作中真正让员工认可，领导要具有良好的威信力和感召力，这样员工能够自动自觉地跟随领导的步伐完成日常工作，并且积极投入到自己的工作中。所以业务技能的升级也同样是非常重要的，只有先做好了自身工作，成为团队中的榜样，才能够真正提升领导力。

因为各个企业对领导力培养的要求不同，所以在选择领导力课程到时候还是要先明确自己的基本需求，以及需要培养的人才实际情况，然后设定好课程内容。也可以由专业机构来根据我们企业的实际要求来设定具体的课程内容，这样后期的培养效果也同样是比较不错的。