领导力培训体系搭建需要关注哪些情况？

企业培养人才需要有完善的培训体系，不仅可以及时掌握企业人才现状，还可以根据发展情况建设梯队人才，可以让企业一直保持良好的管理和运营状态。领导力培训体系也是培训中非常重要的一部分，在体系搭建过程中需要关注很多事项，我们来看看具体如何做好人才规划和培训体系，确保人才的进步很快，也可以让体系在运行过程中发挥更好的作用，主要需要关注以下几个方面内容。

盘点企业现有人才

盘点企业人才很重要，一般企业在搭建领导力培训体系的时候，都会先分析自身的人才情况，有了人才信息，在搭建的时候可以分析人才的特性，成长计划，为后期的选拔和任用提供相应的制度，不过，企业在搭建体系的时候也需要考虑企业自身的实际情况，企业是出于什么样的状态，是否需要根据规模和管理方向制定培训体系，这一点也至关重要，可能会直接影响企业未来的人才培养计划。

建立企业人才库

企业人才库的建立是为了更好的管理人才，企业在搭建领导力培训体系的时候就是希望这些人才可以成为领导，真正在有需要的时候体现出自身的领导力，能够带领团队走下去，很多企业的HRBP不仅仅需要深入了解业务部门，还需要根据业务部门的发展及时储备人才，防止后期在有需要的时候没有合适的人员，规范的管理人才库也可以帮助更好的搭建体培训体系，后续的管理工作也会非常简单。

专人负责体系搭建和管理

体系的搭建和管理也是必不可少的环节，体系搭建好之后还需要运维，就是后期在运营过程中看看是否有其他问题，只要可以及时有效的解决这些问题，在整个搭建管理过程中就会非常简单，我们需要考虑的时候也是体系的维护和更新，每年可以根据企业的现状拆解分析，看看是否需要重新更新体系，让培训管理更加规范化。

每个行业对人才的定义和管理都有所不同，企业在搭建领导力培训体系的时候不仅仅需要考虑领导力，还需要考虑管理人员的综合素质和技能提升，多角度多方位的提升才能够在任用的时候体现自身的价值，而人才管理到位也可以帮助企业节约更多成本，企业可以快速的发展。