招聘季必备丨目标选才综合招聘工具包
7份工具帮助HR精准识人、9篇扩展阅读帮助HR答疑解惑、2套直播资源帮助HR捕获前沿讯息、123张通用类HR表格助力效率提升
登录后下载这份工具/资料，您将收获：
- 搭建完备的招聘体系，赋能培养专业的面试官团队
- 打造科学面试流程与体系，统一用人标准
- 四部分内容攻克企业招聘挑战
工具/资料概况
2022-02-22 17:46:03
招聘季必备——目标选才综合招聘工具包，由四部分内容组成：
1、7份工具帮助HR精准识人
2、9篇扩展阅读帮助HR答疑解惑
3、2套直播资源帮助HR捕获前沿讯息
4、123张通用类HR表格助力效率提升
DDI经过多年观察，发掘出企业招聘的常见挑战：
- 招聘标准不清、缺乏体系
没有能力模型或建模后束之高阁，HR和业务在用人标准不统一，分工不明确，招聘人才「凭灵感、看眼缘」，难达成共识，造成所招人才匹配度不佳，高薪吸引的大厂大牛招得到、留不住。
- 面试官面试技巧不足
招聘体量日益增长，但逐渐壮大的HR团队和日渐增多的业务面试官缺乏专业的选才能力，仅有STAR不足以找到三观一致、能力适配的人才，常常错误决策，错失良将，痛结孽缘。
- 候选人体验不佳
面试官不专业，候选人体验感不佳，影响了品牌形象；面试官培养体系不完善导致无法进入正向循环，为业已艰难的招聘提升了引才难度。
- 文化稀释与团队融合
组织快速扩张时，大量外部人员流入很容易造成企业文化价值观的稀释，团队融合难，内耗提升。
总结而言，搭建完备的招聘体系，赋能培养专业的面试官团队，打造科学面试流程与体系，统一好用人标准是解决以上挑战不可或缺的关键。《目标选才》综合工具包网罗常见能力字典、动力适配性因素、五大常见岗位胜任力模型、管培招聘全路径等各类型工具，帮助HR精准识人。更有9篇扩展阅读帮HR答疑解惑，123张通用表格助力效率提升。
