2023年 全球领导力展望（GLF）中国报告

20多年来，DDI始终致力于通过「全球领导力展望」助力企业睿观当下，「预测」未来。然而，在这样一个充满不确定的时代，准确「预测」未来成为了的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变，但我们深知，组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。

DDI智睿咨询重磅发布「2023全球领导力展望 | 中国报告」！报告围绕企业所处的商业环境、领导力的现状及未来，对中国2,547位领导者和302位HR专业人士调研数据的深入挖掘，并结合并对标全球13,695位领导者和1,827位HR专业人士的调研数据，分析得出14项数据洞察，以期为所有HR伙伴及企业带来启发和参考。研究发现涵盖以下五大板块：

领导者的核心挑战
在越发不确定的商业环境中，业务与人才都是CEO关注的核心议题。而应对业务挑战最终还是要靠人，然而数据却显示，中国领导者信心不足。

吸引及留任顶尖人才
要吸引和留任顶尖人才，员工的敬业度和幸福感不容忽视。在混合办公模式兴起的今天，它真的为领导者带来了更强的工作动力和更佳的工作体验了吗？

打造未来人才
企业板凳实力多年来依然堪忧，如何从企业内部发现和培养未来人才？怎样通过打造未来人才厚实板凳深度？如何助力领导者快速成功起步？

职场环境塑造
在领导者渴望成长，追求高质量体验的今天，组织内部的文化对他们影响深远。那些成功打造领导力文化、教练文化，并注重DEI文化的企业，已经看到了塑造良好的职场环境为企业迈向成功所带来的长期价值。

HR的角色转变
近十年来，HR在企业内部的角色发生了何种变化？为因应更加诡谲的商业环境，助力企业的业务成功，HR自身能力又该如何迭代升级？