中层管理者
关键岗位人才供给不足，亟需精准赋能招聘，优化人才结构，强化核心竞争优势
基层管理者
人岗不匹配，拉低团队绩效，需要掌握人才胜任力辨识、评估技术，整体优化团队能力
HR
面试战线太长，评判标准不一，增加隐形成本，需要学会合理分工，统筹安排，达成一致
每天平均投入30分钟，技能高效提升
【4】常见能力字典
【5】动力适配性因素
【7】常见能力面试问题库
基于DDI独家行为模式发展法，追踪关键行为，能力针对性提升
提供可实操的落地工具，顾问带教完成岗位画像制定、候选人评分标准等工作实务
高沉浸、强支持的线上训练营，帮助企业提升管理者能力
Jasmine（培训管理）：
这个训练营的作业设计很好，不仅可以练习当日学习的知识点，老师的及时点评还可以看到自己在知识应用转化时的不足。
Bufuer Song（销售总监）:
整个培训的知识结构非常完善，学习到了系统的招聘流程；可以看到优秀学员的作业，帮助自己get到不同的思路！
Myser（HRBP）:
最喜欢面试后独立整合、评估资料，动力适配性及控制气场；厘清了不同面试官的分工，做不同维度的考评及依据，多人员的评价会更客观公正！
在线训练营分为学习、练习、老师点评三个模块。 学习模块为录播视频、拓展阅读等，学员每天可自主安排学习时间，平均约需30分钟左右；课程中会安排1-2场直播课程，为固定时段，结束后可回看。 练习模块为作业、实战模拟等，顾问和助教会于第二天中午前点评前一天的作业。 学员可以用碎片时间学习，整块时间完成作业，固定时段参与互动分享，非常适合工作比较忙碌的学员。
课程的有效期有多长？开班后享受1-2周的训练营服务，包括顾问授课+班主任服务。开班后一年内课程可以回看，可向班主任索取个人学习/企业团队学习报告。 选定班期报名后，不可退款，不可调班。
如何开始学习？支付完成后，请及时添加班主任微信，班主任会在 24 小时内通过你的好友申请，并在开班前组建班期群，通知正式学习计划。
平台可提供电子发票，在购买时可以备注开票信息和邮箱，工作人员会在开课后一周内发送发票至填写邮箱。
是否可以提供相关学习证明？按规定完成全部学业后，可提供精美纸质版专属毕业证书。 同时，提供个人学习报告，企业团体报告。报告样例见附。
版权声明课程所有资料为版权所有，请勿外传，如发现侵权及盗版，将追究相应法律责任。
