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专注于领导力发展,助力企业可持续增长
专注于领导力发展,助力企业可持续增长
业务范围和责任在不断变化,协作如此难,但对于组织目标达成却又至关重要
掌握伙伴关系建立的成功五要素,破解协作困局,取得双赢
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1、能力诊断 了解学员的单项能力学前水平,自我识别优势短板,获得学习建议 |
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2、微课学习 7分钟左右小课,最适宜学习颗粒度,帮助新知识和技巧的各个击破,并通过课前后的小练习,加深理解和巩固 |
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1.事半功倍,还是事倍功半 | 了解协作于伙伴关系的定义以及协作的重要性。 |
2.撬动伙伴协作的“利器” | 伙伴关系建立的成功五要素,并深入思考它们的意涵和联动关系。 |
3.打破“本位主义”障碍 | 打破伙伴关系的核心障碍,了解好用口诀的上半部。 |
4.让伙伴们凝成一股绳 | OBBSAM口诀的下半部,将协作关系与任务目标紧紧结合在一起。 |
5.想得好,还得说得好 | 如何用基本原则维护正面气氛并将OBBSAM有效运用在沟通过程中。 |
6.五大关键行动,灯塔般的存在 | 怎样随时保持良好的协作状态和伙伴关系,5个关键行动来帮你。 |
3、情景模拟 通过场景化的挑战案例,让学员化身“游戏挑战”中的角色,立即应用所学,在模拟实操中不断加强对知识理解和应用 |
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1.个性汽车 | 建立伙伴关系,创造良好协作 |
4、能力考核 与能力诊断同题型,不同场景的试题,优势和短板行为进步情况一目了然,并能通过对知识技能的应用检测,让学员能了解行为展现的具体情况,并获得个性化发展建议 |
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轻松打造学习型组织,见证管理能力提升
帮助员工联系自己的真实个案应用和思考,希望能有更多在不同场景中的应用练习,想要追加2个半天的翻转课堂。
课程的测评和情景模拟很有趣,用选定觉得最有效及最无效便能看到个人在伙伴关系上的特色,看到自己在伙伴关系上太习惯先提供建议,也是很特别的发现。
DDI英跃的Branching Scenarios设计的很完善,线上学习的数据帮助我们极好地诊断和发展。
「培训」还是「“赔”训」?让数据说话。DDI英跃®独家领导力学习数据报告,助力企业:
掌握学员学习投入状况,可视化地呈现培训后能力的提升情况,并提供针对性的发展建议。
从个人到团队,看见当下改变,指导未来发展。