专注领导力发展，4.7万+企业管理者已加入
英跃®「达至最佳绩效
」能力提升计划
专注于领导力发展，助力企业可持续增长
专注领导力发展
4.7万+企业管理者已加入
英跃®「达至最佳绩效
」
能力提升计划
专注于领导力发展，助力企业可持续增长
绩效管理很关键，但做绩效管理很糟心
好的绩效管理系统，能够帮忙管理者和员工聚焦在重要的工作项目上
目标难统一
组织战略目标与下属个人绩效目标相差甚远，怎么办？
绩效分解无从下手
缺乏基础技巧与必要知识，不能有效指导下属做绩效计划。
绩效指标难以达成
无法在执行中提供有效辅导，回顾时又犹如审判，主管比下属还要慌
学员将会收获
绩效三模块体系梳理，不要完美的规划，只要可见的绩效
课程大纲
●
建议学习时长140分钟
| 1、能力诊断 了解学员的单项能力学前水平，自我识别优势短板，获得学习建议 |
|---|
| 2、微课学习 7分钟左右小课，最适宜学习颗粒度，帮助新知识和技巧的各个击破，并通过课前后的小练习，加深理解和巩固 |
|
|---|---|
| 1.绩效管理，究竟要来何用？ | 课程导入：理解绩效管理的本质以及了解做好绩效管理的条件。 |
| 2.你的个人绩效，从何而来？ | · 了解绩效需要包括的两方面； · 理解公司愿景、价值观与个人绩效的关系。 |
| 3.绩效计划阶段：定目标（上） | 掌握如何制定绩效目标： · 了解什么是关键结果领域以及如何设定下属的关键结果领域。 |
| 4.绩效计划阶段：定目标（下） | 掌握如何制定绩效目标： · 能够运用目标公式制定符合SMART原则的绩效目标。 |
| 5.绩效计划阶段：定能力 | · 理解能力的定义及重要性； · 理解能力设定时的两个原则。 |
| 6.绩效计划阶段：个人发展计划 | · 理解个人发展机会中强弱搭配的原则； · 能够制定“学习·应用·反馈”的个人发展方案。 |
| 7.绩效计划阶段：达成一致 | 知道如何与下属进行绩效计划讨论并就计划达成共识。 |
| 8.绩效执行阶段：追踪与反馈 | · 了解绩效执行中主管需要承担的责任； · 知道如何运用STAR/STARAR进行反馈。 |
| 9.绩效回顾阶段：目标和能力评分 | · 知道如何进行绩效目标评分； · 掌握能力评分三步骤。 |
| 10.绩效回顾阶段：你要跟下属怎么谈？ | · 知道如何进行绩效目标评分； · 掌握能力评分三步骤。 |
| 11.做好绩效管理的六个关键行动 | 理解并掌握做好绩效管理的六个关键行动。 |
| 3、情景模拟 通过场景化的挑战案例，让学员化身“游戏挑战”中的角色，立即应用所学，在模拟实操中不断加强对知识理解和应用 |
|
|---|---|
| 新人绩效有难关 | 一个策划狗的绩效三部曲 |
| 4、能力考核 与能力诊断同题型，不同场景的试题，优势和短板行为进步情况一目了然，并能通过对知识技能的应用检测，让学员能了解行为展现的具体情况，并获得个性化发展建议 |
|---|
TA们说
轻松打造学习型组织，见证管理能力提升
学习一下变得容易了！KRA、能力分析、绩效反馈等知识点。能够通过具体情景带入分析，把繁杂的知识串了起来，学习一下变得容易了！
以前没有方法和工具，导致很多时候都不知道关于绩效的苦恼来自哪里。现在清楚太多了。
系统学习理论知识，并有较详细的案例讲解及情景模拟。能够帮助自已：在实际工作中有理论指导，且有操作方法，切实提升了自已相关业务水平。
自选课亮点
开创“测学练考”领导力培训范式，专业、科学、智能
领导力行为改变并非一蹴而就，要产生真正的行为改变，需要聚焦行为训练。
英跃“测、学、练、考“的学习闭环，正是以知行合一为目标的教学方法。
通过闭环设计，让整个促进行为转变的过程，在线上学习旅程中慢慢演化。
英跃“测、学、练、考“的学习闭环，正是以知行合一为目标的教学方法。
通过闭环设计，让整个促进行为转变的过程，在线上学习旅程中慢慢演化。
开创“测学练考”领导力培训范式，专业、科学、智能
领导力行为改变并非一蹴而就，要产生真正的行为改变，需要聚焦行为训练。
英跃“测、学、练、考“的学习闭环，正是以知行合一为目标的教学方法。
通过闭环设计，让整个促进行为转变的过程，在线上学习旅程中慢慢演化。
英跃“测、学、练、考“的学习闭环，正是以知行合一为目标的教学方法。
通过闭环设计，让整个促进行为转变的过程，在线上学习旅程中慢慢演化。
行为数据看得到，领导力发展更有效
「培训」还是「“赔”训」？让数据说话。DDI英跃®独家领导力学习数据报告，助力企业：
掌握学员学习投入状况，可视化地呈现培训后能力的提升情况，并提供针对性的发展建议。
从个人到团队，看见当下改变，指导未来发展。
购课须知
上课模式是什么？
课程采取AI自学课模式，请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
课程支持多长时间学习？
本课程自开通账号起有效期1年，在有效期内，课程支持反复学练，不断巩固。
如何进行学习管理，并获得企业培训报告？
• 企业培训（5位学员及以上）：培训管理者可在「英跃学习管理后台」随时查看学习进度，以及下载学员个人学习报告、企业团体报告。
• 个人学习（5位学员以下）：可于学习界面自助查看测评与练习数据报告，或与客服联系获取学习报告。
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课程支持多长时间学习？
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如何进行学习管理，并获得企业培训报告？
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• 个人学习（5位学员以下）：可于学习界面自助查看测评与练习数据报告，或与客服联系获取学习报告。
如何开始学习？
• 个人购买：自学课的学习时间很自由，选择感兴趣的课程，购买成功后，我们会在1个工作日内开通学习账号，收到短信通知后，即可在微信端直接进入课程学习。
• 企业购买：享1V1账号开通服务。
购买后是否支持开具发票？
平台可自助申请电子发票，在订单提交前勾选“我要开发票”备注开票信息和邮箱，工作人员会在开课后一周内发送发票至填写邮箱。
本商品为虚拟内容服务，开通账号后不支持退款、转让，请务必详细了解课程信息再购买，请您理解（如需帮助请加客服微信）。
版权声明
课程所有资料为版权所有，请勿外传，如发现侵权及盗版，将追究相应法律责任。
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