领导力培训直播课程-企业线上培训-DDI英跃

领导者渴望互动联结：互动比管理工作更重要

发布时间：2023-02-26 18:51:07

为了完成领导者核心任务，除了管理外，领导者需要透过沟通与互动，即将时间用于与下属、团队成员、伙伴、上级领导及客户交流，来赢得认同与推动事情的完成

未来职场从此开始：除了灵活，还是灵活

发布时间：2023-02-25 18:53:34

企业转型的速度，已经成为企业在当下VUCA时代中生存及致胜的关键。

领导者的体验：就发展方式而言，领导者的所需与所得到的支持不匹配

发布时间：2023-02-23 18:44:35

过去的十年里，员工体验已成为职场最热门的话题之一，但企业对于领导者的学习体验感却缺乏足够的关注及探究。

为什么好的线上学习项目离不开「行为设计」？

发布时间：2023-02-13 18:39:51

企业人才发展项目最大的难点之一，是投入度不足与希望看到快速回报。由此带来的挑战，是如何在必然「延迟满足」的学习过程中激活效能。转战数字化学习，这一挑战将成倍放大。

你的人才标准被「业务」认可了吗？

发布时间：2023-02-10 18:34:46

战略性人才管理，应该以终为始，从业务中来，到业务中去。作为业务战略与人才管理体系间的重要纽带，人才标准也只有与业务紧密结合时，才能发挥其应有的作用。那么，人才标准应该如何做到与业务紧密结合呢？

如何留住人才？组织应当「向内看」

发布时间：2023-02-09 18:28:39

后疫情时代，经过汰弱留强存活下来的企业，有54%在2021年扩充了员工规模；与此同时，有高达88%的在职人员寻求新的工作机会。人才的留任成为企业越发关注的话题，组织应当如何激励并留任关键人才？

【直播回看】设计能力贯穿的人才发展体系

发布时间：2023-02-09 12:48:51

2月24日，与您相约线上，共同探讨业务转型下的人才发展「敏捷模式」！报名进行中

高潜释能启示：以战「带」练是新主流

发布时间：2023-02-08 18:27:51

高潜人才是在每一家企业内部被专门挑选，并重点培养的对象。一家企业的高潜人才质量很可能在若干年后，成为企业各领导层级的战斗力。因而，高潜人才的培养始终被列为企业人才发展的重中之重。

领导者期望的学习方式：领导者渴望向外看

发布时间：2023-02-07 18:26:31

从本次调研结果中，我们不仅发现了领导者们偏好的学习方式，更发现到，当身处不确定的时刻，领导者想要两件事——更多的学习时间，以及更多来自外部的认可，以证实他们正在做对的事。

那些良将如潮的企业，大多都做对了这件事

发布时间：2023-02-06 18:25:28

回望过去这三年，什么样的组织在危机中实现了进化？那些领军企业破局危机的关键切入点何在？它们做对了什么？我们又能从中学习些什么？

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