解码领导力专栏-帮助领袖创造正向影响力-DDI英跃

如何利用不同领导力互动模式的优势并控制其潜在风险

发布时间：2023-07-15 20:08:24

正确利用不同领导力互动模式的优势以及及时规避其潜在的风险

领导者如何做出正确的「提问」

发布时间：2023-07-14 20:07:54

做一名优秀的领导者并不意味着总要给出正确答案，更重要的是如何提出正确的问题。

管理者如何做到有效授权？

发布时间：2023-07-13 20:07:17

四大诀窍，让你成为授权达人，创造一个被充分赋能的工作团队。

三种领导力激发创新的方式

发布时间：2023-07-12 20:06:36

放手让团队大胆尝试，给予有力的支持，鼓励他们勇于创新，并创造充满无限可能性的环境，让员工尽情展翅飞翔。

面向未来的领导者，应当具备这些共性

发布时间：2023-07-11 20:05:57

伴随时代变化，领导力和领导者样貌会产生怎样的迭代演进

从教室到职场，领导潜力的发现与养成

发布时间：2023-06-30 13:47:41

领导潜力的识别可能比我们预期的更早。并且，通过一些方法以及父母的支持，我们甚至可以在这些未来领导者走出校门前，就催化和激发领导潜力。

如何打开业务与人才标准之间的「黑箱」？

发布时间：2023-06-28 13:55:18

在之前的文章中，我们反复强调人才战略要从业务战略出发，并为业务战略服务，而业务与人才之间的纽带正是人才标准。那么，如何才能有效地建立人才标准呢？

识别出了高潜人才，然后呢？

发布时间：2023-06-26 13:45:55

为了确保组织能够及时拥有足够的人才，以应对未来的发展所需，企业常常会花费大量的时间、资源和精力来识别高潜人才。而事实上，落实高潜人才后续的发展计划也同样关键。

识别高潜人才，谨防三大误区

发布时间：2023-06-23 13:44:49

充足的人才储备，是企业持续生存并赢得长期成功的关键因素。然而近年来，许多企业对于自身人才的储备却似乎并没有充足的信心。究其原因，未能尽早识别高潜人才并进行加速培养是症结所在。何为高潜人才？为何要尽早识别高潜人才？如何识别高潜人才？在本文中，我们将与你一起探讨识别高潜人才的主要误区，以及可能的应对措施。

「新四化」时代下，汽车行业如何提升人才的质与量？

发布时间：2023-06-22 13:01:32

DDI重磅发布「制造行业人才发展成功实践手册 - 汽车篇」，洞察汽车行业趋势及人才挑战，提炼行业人才发展实战案例。本文为该手册精华文章摘录。

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